El discurso de Ana Moreno en la UPM se centró en los desafíos de las organizaciones modernas, enfatizando la necesidad de enfoques ágiles y humanísticos en medio de la complejidad y el cambio.
Resumen de la Ponencia de Ana Moreno
- Evolución Organizacional: La teoría de Frederic Laloux proporciona un marco estructurado para comprender y evolucionar las organizaciones a través de niveles de autogestión y enfoques basados en propósitos. Resalta la necesidad de estructuras adaptativas en el entorno complejo actual.
- Transformación del Liderazgo: El cambio hacia un liderazgo consciente, sistémico y sin ego significa un alejamiento de los modelos jerárquicos tradicionales. Estos nuevos estilos de liderazgo son esenciales para guiar a las organizaciones hacia la agilidad y los valores centrados en el ser humano frente a la incertidumbre.
- Creación de Valor Centrada en el Equipo: Los equipos emergen como la unidad fundamental para agregar valor en las organizaciones, particularmente en entornos remotos y tecnológicos. Fomentar conexiones humanas dentro de los equipos es crucial para nutrir la creatividad y la innovación.
- Sostenibilidad y Propósito: Alinear con la Agenda 2030 y fomentar un sentido de propósito evolutivo dentro de las organizaciones puede impulsar un cambio impactante hacia los objetivos de sostenibilidad. Esta alineación sirve como una guía para las estrategias y la toma de decisiones organizacionales.
- Adaptación Continua: El concepto de evolución organizacional enfatiza la importancia de la adaptación y el aprendizaje continuos. Las organizaciones deben abrazar la flexibilidad y la apertura al cambio para prosperar en entornos dinámicos.
- Perspectivas Globales: Examinar diversos modelos organizacionales, como los de India y Perú, ilumina la aplicabilidad global de las estrategias de autogestión y basadas en propósitos. Las diferencias culturales juegan un papel significativo en la formación de prácticas organizacionales.
- Enfoque Holístico: Adoptar un enfoque holístico que integre la autoconciencia, la retroalimentación emocional y las relaciones positivas fomenta un entorno de apoyo para el crecimiento individual y el éxito colectivo. Este énfasis en el desarrollo holístico mejora la resiliencia y la adaptabilidad organizacional.
